——甘肅震建熱力有限公司開展全員競聘工作

為建設現代化的企業管理制度，科學合理定崗、定員、定薪，提高職工工作積極性，推進震建熱力公司改革轉型發展，8月26日至28日，甘肅一建震建熱力公司在全公司范圍內采用公開競聘的方式選拔優秀人才。

震建熱力公司班子成員、外聘人力資源專家，競聘成功的分公司和部門主要負責人擔任固定評委；甘肅一建紀委副書記姜文澤，人力資源部部長趙剛，西峰區供熱辦主任、公司董事袁俊生和職工代表袁莉全程監督指導。

本次競聘按照先一線部門后職能部門，先核心崗位后輔助崗位的次序展開。從上而下分為三層，分別為中層正副職、主管層（含主管和助理崗位）、非管理層，共六輪次進行。

按照《公開競聘崗位列表》和《甘肅震建熱力有限公司組織機構設置方案》要求，競聘者按照擇崗報名、資格審查、競聘演講、現場答辯的環節，從個人工作總結、公司發展方向、競聘崗位認識、今后工作思路、團隊作用發揮等方面進行公平、公正、公開、透明的競職演說。

評審團根據競聘者過往工作表現考察其工作態度、專業和團隊協作能力以及根據面試時的競聘演講及答辯表現考察競聘者對崗位的理解、工作思路、判斷分析及學習創新能力，判斷其對崗位的勝任能力，最后進行現場綜合評分。

經過兩天的激烈競聘，8月28日上午，震建熱力公司總經理王峰主持召開了管理人員大會，宣布了人事任命決定。

王峰對新上任的同志們表示祝賀，并對“讓賢”的老同志們表示感謝。他說，此次公開競聘是震建熱力公司里程碑的工作成果，是實現高質量發展的緊迫任務，更是應對當前發展的戰略性舉措和必然選擇。

王峰要求，新任職的年輕同志要戒驕戒躁，沉心工作，虛心向老同志學習；要狠抓落實，嚴格執行公司的工作要求，積極承擔崗位職責，發揮好帶頭作用；要迅速進入工作狀態，開展交接工作，保證工作不停步；全體管理人員要以新面貌，新姿態展示公司新理念、新形象，嚴格落實市、區兩級及甘肅一建供熱保障工作要求，以合適的溫度熱忱的服務讓廣大熱用戶度過一個溫暖的冬天。

此次競聘是震建熱力公司首次打破原有規則和藩籬，在公開、公平、公正的原則下，通過雙向選擇，逐級競聘，從全體職工中挖掘了一批富有奉獻精神、開拓意識、年輕有為、愿上進、可培養的優秀年輕骨干，把他們放在基層管理崗位來培養鍛煉。

競聘充分發揮并通過全員雙向選擇，完成了人崗匹配，建立了“職務能上能下，人員能進能出、廣納賢才、人盡其才”的人力資源管理機制，推動震建熱力公司改革轉型發展邁出堅定的步伐。

（供稿 楊燕）